大家有没有这样的经验，比如说做了几年企业网站的SEO，突兀让你去操纵流量站，你会发明感到无从下手；再比如你现在的公司有着独立的SEO部分，有着固定的seo编制输出内容，突兀让你去操纵没有SEO编制提供内容的网站，你也会觉得无从下手！

这就是所谓的SEO阶段性技巧！我们每个人的任务经验是有限的，假如你目前操纵的是企业网站，那么根本上就很少时机去优化流量网站，你可能会说自己的网站是流量网站。请留心，单打独斗跟团队协作是绝对不一样的。

我们不妨来看看有哪几个代表的SEO阶段性技巧

1优化企业网站

通常场合下，优化企业网站不需要额外的编制，也就是说根本一个人全体搞定。在这个阶段，运用得最多的SEO技巧是文章编制，发布外链，换友情链接，其他的像页面组织调换，tag聚合页面制作，数据解析，页面统筹等根本不会用到，由于用不上！

也许你懂的SEO技巧很全面，但在这个阶段用不上，由于用不上所以得不到实战操纵，久而久之，你的SEO思维会相对固化。

2优化流量站

这个阶段的重点不再是某几个关键词的排名了，流量站关注的重点是大批页面收录，大批长尾关键词排名，各种数据解析，各种专题统筹，各种内容整合。在这个SEO技巧阶段，需要SEOER能够把控整个网站的数据走向，能够把控大批甚至是海量的内容，能够操纵海量的关键词排名。

3有编制团队

这是SEO阶段技巧的另外一个维度，通常场合下，SEO团队都会有编制人员，SEOER收拾出关键词库给到编制人员，编制人员再具体编制文章（原创或者是伪原创）。这是常规的SEO团队，在这个阶段，我们不需要斟酌太多关于内容建设的疑问，由于编制人员会帮忙搞定，我们更多关注的是如何应用内容进行站内整合。比如统筹新的页面类型，优化用户体会，调换内链等。

4没有编制团队

要做流量性的网站优化，又没有专门的编制团队，在这个SEO阶段，我们才真正玩的是专业！这里的专业包括许多，比如说内容采集，网站服务器相关性能搭建，各种标签的调用，各种网站日志的应用，各种网站更新专业的运用等。

可以说，这个阶段是最考验SEO专业的，要求SEOER不仅具备扎实的SEO底层，还得有发散的SEO思维，当然还得认识相关的程序。

以上简朴的解说了四种SEO的阶段性技巧，你正处于哪个阶段呢，差异的阶段主要用到的SEO技巧都不太雷同。需要留心的是，这几个阶段跟薪资待遇也有所关联，第一个阶段优化企业网站往往工资最低，第四个阶段专业流SEO往往待遇最高！关于SEO人员的薪资疑问提名浏览广州SEO工资待遇。