SEOer 是一群和百度上演着相爱相杀戏码的人，这些人善于搞排名、引流量。乍一看，SEO 与找任务之间好像并没有什么关联。但其实借鉴用户在网上搜索产品的思维方式，很容易让 HR 找到我们。
那么我们应该如何运用 SEO 思维让任务找到自己呢?在这之前，我们先来了解一下 SEO 到底是什么。
一、SEO 与求职有何接洽?SEO 一词是近年来，跟着商业电子化的兴起，网络营销热度逐渐攀升而广为人知。该词最初由英文 Search Engine Optimization 缩写而来，中译为搜素引擎优化借助网站优化以及站外推销，提升网站排名，从而将精准用户带到网站，牟取免费流量，发生直接效益。
通俗点讲，所谓 SEO 就是通过提升百度排名来引流。我们所要做的就是想尽一切设法来提升自身品牌的流量，让更多人知道这个品牌，使其发生买入行为。
那么，SEO 和征求求职有什么关系呢?假如我们将品牌商家替代为求职者，将目的客户人群替代为 HR，那么，整个事态就会十分清楚了：
其实，每个求职者实际上都是一件商品，出售的是自身的任务才干与劳动;而 HR 则是买手，他们会通过巨大的人才市场来搜寻自己所需要的人才。所以，如何让 HR 看到求职者，就成为了求职者首先要解决的事情。对于求职者而言，HR，就是自己的目的客户群。
二、三大境界：什么样的简历能够吸引 HR 的留心力?既然已经领会了目的客户群，那么我们要做的就是与客群建立接洽，而这其中，简历起着十分重要的作用。
简历作为 HR 了解求职者的重要策略之一，是有好坏之分的。依照层次划分，简历可以粗略的划分为三个层次，差别是底层、优化以及 SEO。底层层次：能够将自己的底层信息全体填好并展示出来。这一境界的简历根本上算是一个雏形，HR 在看到时知道这是个简历。但是这样的简历内容较为杂乱，许多重要信息无法呈现，HR 也很难了解到求职者的信息。石沉大海的简历中，很大一部门就是这样子的简历。优化层次：清晰自己的优势和目的公司，会通过数字化、条理化以及用加减法三类策略使自己的简历更加清楚明了。HR 在看到简历时会十分清楚的了解到求职者的信息。此类简历十分受 HR 欢迎，所以约见时机十分大。至于能否入职则需要看面试时的具体表现。SEO 层次：通过多种想法使 HR 能够搜索到自己，从而使 HR 主动约见自己。此类简历会让征求中的主动权来到求职者手中，胜利率十分高。三者对比，很显然，SEO 层次的简历更能够提升求职者应聘胜利几率。那么我们又如何才能够制作出 SEO 层次的简历呢?俗话说 闺蜜知彼，百战百胜，我们不妨先来做一番反向思索。
三、闺蜜知彼：HR 的征求习惯是什么HR 在征求时共有两项对照重要的任务。在征求任务开端时，HR 往往会先行查阅投递来的简历，不过因为投递来的简历质量良莠不齐，所以 HR 往往会同时征求时的另一项任务搜索匹配人才。因为匹配人才往往是通过精准搜索得来的，所以这类人往往更更加符合 HR 的需求，从而更加感受看重。
一般来说，HR 在搜索匹配人才是往往会从下面五个方面着手。依照 HR 的搜索频次，五类词逐级递减。
岗位：即是指需要 HR 开展征求任务的职位，例如 副总经理、营销总监 等搜索词。技巧：是指岗位相关职能所需要匹配的技巧，这一类的搜索词包括 英语专八、有驾照 等词语。公司：通常 HR 在搜索匹配人才时会十分留心行业内各公司的人事动向，寻找业内著名公司或者竞争对手的离职人员，由于此类人群有着十分充沛的业内经历，可以使公司少走许多弯路。所以，HR 在搜索时也会参加伴同业内的公司名字，例如 阿里巴巴 、 京东 的搜索词。位置：这一因素同样会在 HR 的斟酌范畴之内，由于员工所处的位置离公司较近的话，会带来许多便利。此类搜索词通常以地名显露，例如 北京 、 上海 等。学历：许多求职者往往会陷入这样一个曲解之中，那就是学历越高时机越大。然而并不是这样的。HR 在征求时所找的人是要跟职位相匹配的，学历并不在第一斟酌范畴之内。假如其他方面对照符合的话，HR 甚至会优先放松学历尺度。以上就是 HR 在搜索匹配人才时所关注的几大气面这其中，上面三个是主搜索词，下面两个则是副搜索词。其重要水平也是由上而下进行排列。
四、乘机而动 如何让制作出易于让 HR 发明的求职简历在了解了 HR 的征求任务习惯后，我们所要做的就是通过 SEO 思维对简历进行调换。
HR 常用的搜索词中，我们可以布局在三大部门，如下：
1、题目：先声夺人，如何做出吸引 HR 的简历题目?这其中题目是整个建立最为重要的部门。这关乎 HR 是否能够搜索到你的简历。所以这部门所占权重也是最大的，以百分比来划分的话，那么题目部门大概要占到 60以上。
在简历题目上，我们需要花大心思来进行思索，来布局简历关键词。在题目上，我这里建议大家先参加 1~3 个岗位词，再参加 2 个左右的技巧词，之后再依据个人需要进行调换布局。
举个简朴的范例，假如你想要让一家征求设计师的公司找到你的简历，那么不妨这样来布局简历题目资深美编_美术开导_ 设计岗位-善于 photoshop
2、内容：详细阐释，如何在简历中向 HR 呈现自己起一个好题目只是一个开端，接下来需要做的是完善内容。这一部门需要集中向 HR 呈现自己的经历与才干，依据简历题目，根据岗位技巧公司位置学历这样一个次序来完善自己的简历内容。假如求职者是应届毕业生的话，建议优先突出学历。
我们来看一个案例。
这是网上常见的简历。假如仔细看一下，我们就不难发明，这个简历其实就存在着内容布局不合乎逻辑的现象，而使这个简历很难让 HR 逮捕到有效信息。就例如文中的 网上发布产品信息 改为 线上店铺运营 ， 促进产品的曝光和排名 改为 产品推销 ， 运用一些其他的道路开发客户 改为 新媒体推销 等，更换后的词语是 HR 能搜索到的，无形之中提升了你被发明的几率。
3、频率：不断更新，通过发布频次让 HR 更容易找到你在做好题目与内容之后，实际上一个及格的 SEO 简历就已经出生了。之后需要做的就是不断的更新简历，增强简历在搜索引擎中的权重，使 HR 更加易于找到求职者。这部门任务占总体任务的 10左右。建议大家将简历设置成自动刷新或定期刷新，使自己的简历不断的显露在 HR 面前，从而使 HR 能够更容易的找到你。
五、精准打击：如何运用长尾思维进行简历优化一个优秀的 SEO 简历不仅仅要能够搜到，更能够精准的让最有需要的 HR 找到。这里不妨就用一些提防机，用长尾理论来让最有需要的 HR 找到求职者。
长尾理论，即因为成本和效率的因素，当商品储存流畅呈现的场地和渠道充足辽阔，商品生产成本急剧降落以至于个人都可以进行生产，并且商品的销售成本急剧降低时，几乎任何以前看似需求极低的产品，只要有卖，都会有人买。这些需求和销量不高的产品所盘踞的共同市场份额，可以和主流产品的市场份额相当，甚至更大。
换言之就是，求职者需要给自我进行分类，通过相对对照歪路的技巧使自己更加标签化，让自身更加如何 HR 征求需求。
举例来说：
假如求职者是在餐饮行业之中，那么在进行自我分类和标签化的过程中可以尝试采用 自拍达人 以及 美食达人 或者 吃货 类的搜索词。这样往往更加符合餐饮行业的需求;
假如是在媒体则可以尝试采用 微博控 或者 控 等词语;
而在游戏行业中则可以尝试 网游达人 或 游戏大神 类字样;
长尾词因为相对对照僻静，所以建议布局在简历中的个人简介、爱好、自我评价或求职信当中，使 HR 能够一目了然。
六、建立个人品牌，让 HR 主动来找你最近，不断有报导称第二轮下岗潮即将到来，一些专家也对未来的就业形势表示了担忧。这就使得征求市场会进一步向买房市场靠拢。求职者的形势也将越发严峻。在这样的场合下，求职者与 HR 之间的不均衡态势会更加严重。这就需要求职者建立个人品牌来重新夺回征求中的主动权。
假如想要建立个人品牌，那么首先需要的就是引流。网络营销中能够引流的想法许多，策略包括微博引流、引流、 群推销等多种方式，而放在简历之中，则主要是三种设法一个是进行简历投递，而是优化搜索，第三个则是进行站外推销。前面，我们已经讲过关于建立的搜索优化，这里我们就着重来说一下站外推销的想法好了。
站外推销视个人与行业差异，推销的格式也是多种多样。但归根究竟的思路是一致的。那就是确定平台rarr;内容填充rarr;平台推销rarr;行业论坛rarr;个人品牌建立。在建立个人品牌之前，首先应该斟酌的是确认平台。哪个平台你更认识?自建网站?空间?博客?这些因人而异，都可以作为自媒体平台。在平台抉择上需要留心的一定就是，此类平台能够发布长篇文字。这样可以便捷求职者在建立个人品牌时能够进行详细的阐述。
确认平台后需要做的是进行内容填充。假如前期没有方法的话，可以以转载等格式从别的场所转文章过来，充沛自己的平台，保障读者在通过网络追踪溯源时能够有一个较好的形象。
上面两个方面是内功，在内功做好之后，就可以进行站外推销了。这里建议大家进行推销时选用微博来进行推销。固然微博不如前两年火爆，但仍有大批的用户群，同时，相较于等方式，微博的集粉和推销方式更加成熟和简便。
在之后，求职者就可以到行业垂直论坛上发表自己的观点了。通过行业不断发声来建立自己在所处行业中的身份。这里需要特别叮嘱的是，在进入行业垂直论坛进行推销时，需要求职者有充足的相关知识储备，防范显露外行人才会犯的错显露。
在做好这几件事之后，求职者底层的个人品牌就可以建立起来了。许多 HR 尤其是大中型企业在征求时，往往会非常留心业内专家，在应聘时亮出自己的业内专家地位也可以辅助求职者顺利的通过面试，拿到自己心仪的任务岗位。
了解需求、优化简历、通过长尾布局搜索词、建立个人品牌这是 SEO 思维方式在征求中给求职者的启示。依照以上几点专注布局、提高自身的执行力，也许不久就会有 HR 给你打电话了!
假如我们将品牌商家替代为求职者，将目的客户人群替代为 HR，那么，整个事态就会十分清楚了：
其实，每个求职者实际上都是一件商品，出售的是自身的任务才干与劳动;而 HR 则是买手，他们会通过巨大的人才市场来搜寻自己所需要的人才。所以，如何让 HR 看到求职者，就成为了求职者首先要解决的事情。对于求职者而言，HR，就是自己的目的客户群。
二、三大境界：什么样的简历能够吸引 HR 的留心力?既然已经领会了目的客户群，那么我们要做的就是与客群建立接洽，而这其中，简历起着十分重要的作用。
简历作为 HR 了解求职者的重要策略之一，是有好坏之分的。依照层次划分，简历可以粗略的划分为三个层次，差别是底层、优化以及 SEO。底层层次：能够将自己的底层信息全体填好并展示出来。这一境界的简历根本上算是一个雏形，HR 在看到时知道这是个简历。但是这样的简历内容较为杂乱，许多重要信息无法呈现，HR 也很难了解到求职者的信息。石沉大海的简历中，很大一部门就是这样子的简历。优化层次：清晰自己的优势和目的公司，会通过数字化、条理化以及用加减法三类策略使自己的简历更加清楚明了。HR 在看到简历时会十分清楚的了解到求职者的信息。此类简历十分受 HR 欢迎，所以约见时机十分大。至于能否入职则需要看面试时的具体表现。SEO 层次：通过多种想法使 HR 能够搜索到自己，从而使 HR 主动约见自己。此类简历会让征求中的主动权来到求职者手中，胜利率十分高。三者对比，很显然，SEO 层次的简历更能够提升求职者应聘胜利几率。那么我们又如何才能够制作出 SEO 层次的简历呢?俗话说 闺蜜知彼，百战百胜，我们不妨先来做一番反向思索。
三、闺蜜知彼：HR 的征求习惯是什么HR 在征求时共有两项对照重要的任务。在征求任务开端时，HR 往往会先行查阅投递来的简历，不过因为投递来的简历质量良莠不齐，所以 HR 往往会同时征求时的另一项任务搜索匹配人才。因为匹配人才往往是通过精准搜索得来的，所以这类人往往更更加符合 HR 的需求，从而更加感受看重。
一般来说，HR 在搜索匹配人才是往往会从下面五个方面着手。依照 HR 的搜索频次，五类词逐级递减。
岗位：即是指需要 HR 开展征求任务的职位，例如 副总经理、营销总监 等搜索词。技巧：是指岗位相关职能所需要匹配的技巧，这一类的搜索词包括 英语专八、有驾照 等词语。公司：通常 HR 在搜索匹配人才时会十分留心行业内各公司的人事动向，寻找业内著名公司或者竞争对手的离职人员，由于此类人群有着十分充沛的业内经历，可以使公司少走许多弯路。所以，HR 在搜索时也会参加伴同业内的公司名字，例如 阿里巴巴 、 京东 的搜索词。位置：这一因素同样会在 HR 的斟酌范畴之内，由于员工所处的位置离公司较近的话，会带来许多便利。此类搜索词通常以地名显露，例如 北京 、 上海 等。学历：许多求职者往往会陷入这样一个曲解之中，那就是学历越高时机越大。然而并不是这样的。HR 在征求时所找的人是要跟职位相匹配的，学历并不在第一斟酌范畴之内。假如其他方面对照符合的话，HR 甚至会优先放松学历尺度。以上就是 HR 在搜索匹配人才时所关注的几大气面这其中，上面三个是主搜索词，下面两个则是副搜索词。其重要水平也是由上而下进行排列。
四、乘机而动 如何让制作出易于让 HR 发明的求职简历在了解了 HR 的征求任务习惯后，我们所要做的就是通过 SEO 思维对简历进行调换。
HR 常用的搜索词中，我们可以布局在三大部门，如下：
1、题目：先声夺人，如何做出吸引 HR 的简历题目?这其中题目是整个建立最为重要的部门。这关乎 HR 是否能够搜索到你的简历。所以这部门所占权重也是最大的，以百分比来划分的话，那么题目部门大概要占到 60以上。
在简历题目上，我们需要花大心思来进行思索，来布局简历关键词。在题目上，我这里建议大家先参加 1~3 个岗位词，再参加 2 个左右的技巧词，之后再依据个人需要进行调换布局。
举个简朴的范例，假如你想要让一家征求设计师的公司找到你的简历，那么不妨这样来布局简历题目资深美编_美术开导_ 设计岗位-善于 photoshop
2、内容：详细阐释，如何在简历中向 HR 呈现自己起一个好题目只是一个开端，接下来需要做的是完善内容。这一部门需要集中向 HR 呈现自己的经历与才干，依据简历题目，根据岗位技巧公司位置学历这样一个次序来完善自己的简历内容。假如求职者是应届毕业生的话，建议优先突出学历。
我们来看一个案例。
这是网上常见的简历。假如仔细看一下，我们就不难发明，这个简历其实就存在着内容布局不合乎逻辑的现象，而使这个简历很难让 HR 逮捕到有效信息。就例如文中的 网上发布产品信息 改为 线上店铺运营 ， 促进产品的曝光和排名 改为 产品推销 ， 运用一些其他的道路开发客户 改为 新媒体推销 等，更换后的词语是 HR 能搜索到的，无形之中提升了你被发明的几率。
3、频率：不断更新，通过发布频次让 HR 更容易找到你在做好题目与内容之后，实际上一个及格的 SEO 简历就已经出生了。之后需要做的就是不断的更新简历，增强简历在搜索引擎中的权重，使 HR 更加易于找到求职者。这部门任务占总体任务的 10左右。建议大家将简历设置成自动刷新或定期刷新，使自己的简历不断的显露在 HR 面前，从而使 HR 能够更容易的找到你。
五、精准打击：如何运用长尾思维进行简历优化一个优秀的 SEO 简历不仅仅要能够搜到，更能够精准的让最有需要的 HR 找到。这里不妨就用一些提防机，用长尾理论来让最有需要的 HR 找到求职者。
长尾理论，即因为成本和效率的因素，当商品储存流畅呈现的场地和渠道充足辽阔，商品生产成本急剧降落以至于个人都可以进行生产，并且商品的销售成本急剧降低时，几乎任何以前看似需求极低的产品，只要有卖，都会有人买。这些需求和销量不高的产品所盘踞的共同市场份额，可以和主流产品的市场份额相当，甚至更大。
换言之就是，求职者需要给自我进行分类，通过相对对照歪路的技巧使自己更加标签化，让自身更加如何 HR 征求需求。
举例来说：
假如求职者是在餐饮行业之中，那么在进行自我分类和标签化的过程中可以尝试采用 自拍达人 以及 美食达人 或者 吃货 类的搜索词。这样往往更加符合餐饮行业的需求;
假如是在媒体则可以尝试采用 微博控 或者 控 等词语;
而在游戏行业中则可以尝试 网游达人 或 游戏大神 类字样;
长尾词因为相对对照僻静，所以建议布局在简历中的个人简介、爱好、自我评价或求职信当中，使 HR 能够一目了然。
六、建立个人品牌，让 HR 主动来找你最近，不断有报导称第二轮下岗潮即将到来，一些专家也对未来的就业形势表示了担忧。这就使得征求市场会进一步向买房市场靠拢。求职者的形势也将越发严峻。在这样的场合下，求职者与 HR 之间的不均衡态势会更加严重。这就需要求职者建立个人品牌来重新夺回征求中的主动权。
假如想要建立个人品牌，那么首先需要的就是引流。网络营销中能够引流的想法许多，策略包括微博引流、引流、 群推销等多种方式，而放在简历之中，则主要是三种设法一个是进行简历投递，而是优化搜索，第三个则是进行站外推销。前面，我们已经讲过关于建立的搜索优化，这里我们就着重来说一下站外推销的想法好了。
站外推销视个人与行业差异，推销的格式也是多种多样。但归根究竟的思路是一致的。那就是确定平台rarr;内容填充rarr;平台推销rarr;行业论坛rarr;个人品牌建立。在建立个人品牌之前，首先应该斟酌的是确认平台。哪个平台你更认识?自建网站?空间?博客?这些因人而异，都可以作为自媒体平台。在平台抉择上需要留心的一定就是，此类平台能够发布长篇文字。这样可以便捷求职者在建立个人品牌时能够进行详细的阐述。
确认平台后需要做的是进行内容填充。假如前期没有方法的话，可以以转载等格式从别的场所转文章过来，充沛自己的平台，保障读者在通过网络追踪溯源时能够有一个较好的形象。
上面两个方面是内功，在内功做好之后，就可以进行站外推销了。这里建议大家进行推销时选用微博来进行推销。固然微博不如前两年火爆，但仍有大批的用户群，同时，相较于等方式，微博的集粉和推销方式更加成熟和简便。
在之后，求职者就可以到行业垂直论坛上发表自己的观点了。通过行业不断发声来建立自己在所处行业中的身份。这里需要特别叮嘱的是，在进入行业垂直论坛进行推销时，需要求职者有充足的相关知识储备，防范显露外行人才会犯的错显露。
在做好这几件事之后，求职者底层的个人品牌就可以建立起来了。许多 HR 尤其是大中型企业在征求时，往往会非常留心业内专家，在应聘时亮出自己的业内专家地位也可以辅助求职者顺利的通过面试，拿到自己心仪的任务岗位。
了解需求、优化简历、通过长尾布局搜索词、建立个人品牌这是 SEO 思维方式在征求中给求职者的启示。依照以上几点专注布局、提高自身的执行力，也许不久就会有 HR 给你打电话了!
底层层次：能够将自己的底层信息全体填好并展示出来。这一境界的简历根本上算是一个雏形，HR 在看到时知道这是个简历。但是这样的简历内容较为杂乱，许多重要信息无法呈现，HR 也很难了解到求职者的信息。石沉大海的简历中，很大一部门就是这样子的简历。 优化层次：清晰自己的优势和目的公司，会通过数字化、条理化以及用加减法三类策略使自己的简历更加清楚明了。HR 在看到简历时会十分清楚的了解到求职者的信息。此类简历十分受 HR 欢迎，所以约见时机十分大。至于能否入职则需要看面试时的具体表现。 SEO 层次：通过多种想法使 HR 能够搜索到自己，从而使 HR 主动约见自己。此类简历会让征求中的主动权来到求职者手中，胜利率十分高。 三者对比，很显然，SEO 层次的简历更能够提升求职者应聘胜利几率。那么我们又如何才能够制作出 SEO 层次的简历呢?俗话说 闺蜜知彼，百战百胜，我们不妨先来做一番反向思索。 HR 在征求时共有两项对照重要的任务。在征求任务开端时，HR 往往会先行查阅投递来的简历，不过因为投递来的简历质量良莠不齐，所以 HR 往往会同时征求时的另一项任务搜索匹配人才。因为匹配人才往往是通过精准搜索得来的，所以这类人往往更更加符合 HR 的需求，从而更加感受看重。 一般来说，HR 在搜索匹配人才是往往会从下面五个方面着手。依照 HR 的搜索频次，五类词逐级递减。 岗位：即是指需要 HR 开展征求任务的职位，例如 副总经理、营销总监 等搜索词。 技巧：是指岗位相关职能所需要匹配的技巧，这一类的搜索词包括 英语专八、有驾照 等词语。 公司：通常 HR 在搜索匹配人才时会十分留心行业内各公司的人事动向，寻找业内著名公司或者竞争对手的离职人员，由于此类人群有着十分充沛的业内经历，可以使公司少走许多弯路。所以，HR 在搜索时也会参加伴同业内的公司名字，例如 阿里巴巴 、 京东 的搜索词。 位置：这一因素同样会在 HR 的斟酌范畴之内，由于员工所处的位置离公司较近的话，会带来许多便利。此类搜索词通常以地名显露，例如 北京 、 上海 等。 学历：许多求职者往往会陷入这样一个曲解之中，那就是学历越高时机越大。然而并不是这样的。HR 在征求时所找的人是要跟职位相匹配的，学历并不在第一斟酌范畴之内。假如其他方面对照符合的话，HR 甚至会优先放松学历尺度。 以上就是 HR 在搜索匹配人才时所关注的几大气面这其中，上面三个是主搜索词，下面两个则是副搜索词。其重要水平也是由上而下进行排列。 在了解了 HR 的征求任务习惯后，我们所要做的就是通过 SEO 思维对简历进行调换。 HR 常用的搜索词中，我们可以布局在三大部门，如下： 1、题目：先声夺人，如何做出吸引 HR 的简历题目? 这其中题目是整个建立最为重要的部门。这关乎 HR 是否能够搜索到你的简历。所以这部门所占权重也是最大的，以百分比来划分的话，那么题目部门大概要占到 60以上。 在简历题目上，我们需要花大心思来进行思索，来布局简历关键词。在题目上，我这里建议大家先参加 1~3 个岗位词，再参加 2 个左右的技巧词，之后再依据个人需要进行调换布局。 举个简朴的范例，假如你想要让一家征求设计师的公司找到你的简历，那么不妨这样来布局简历题目资深美编_美术开导_ 设计岗位-善于 photoshop 2、内容：详细阐释，如何在简历中向 HR 呈现自己 起一个好题目只是一个开端，接下来需要做的是完善内容。这一部门需要集中向 HR 呈现自己的经历与才干，依据简历题目，根据岗位技巧公司位置学历这样一个次序来完善自己的简历内容。假如求职者是应届毕业生的话，建议优先突出学历。 我们来看一个案例。 这是网上常见的简历。假如仔细看一下，我们就不难发明，这个简历其实就存在着内容布局不合乎逻辑的现象，而使这个简历很难让 HR 逮捕到有效信息。就例如文中的 网上发布产品信息 改为 线上店铺运营 ， 促进产品的曝光和排名 改为 产品推销 ， 运用一些其他的道路开发客户 改为 新媒体推销 等，更换后的词语是 HR 能搜索到的，无形之中提升了你被发明的几率。 3、频率：不断更新，通过发布频次让 HR 更容易找到你 在做好题目与内容之后，实际上一个及格的 SEO 简历就已经出生了。之后需要做的就是不断的更新简历，增强简历在搜索引擎中的权重，使 HR 更加易于找到求职者。这部门任务占总体任务的 10左右。建议大家将简历设置成自动刷新或定期刷新，使自己的简历不断的显露在 HR 面前，从而使 HR 能够更容易的找到你。 一个优秀的 SEO 简历不仅仅要能够搜到，更能够精准的让最有需要的 HR 找到。这里不妨就用一些提防机，用长尾理论来让最有需要的 HR 找到求职者。 长尾理论，即因为成本和效率的因素，当商品储存流畅呈现的场地和渠道充足辽阔，商品生产成本急剧降落以至于个人都可以进行生产，并且商品的销售成本急剧降低时，几乎任何以前看似需求极低的产品，只要有卖，都会有人买。这些需求和销量不高的产品所盘踞的共同市场份额，可以和主流产品的市场份额相当，甚至更大。 换言之就是，求职者需要给自我进行分类，通过相对对照歪路的技巧使自己更加标签化，让自身更加如何 HR 征求需求。 举例来说： 假如求职者是在餐饮行业之中，那么在进行自我分类和标签化的过程中可以尝试采用 自拍达人 以及 美食达人 或者 吃货 类的搜索词。这样往往更加符合餐饮行业的需求; 假如是在媒体则可以尝试采用 微博控 或者 控 等词语; 而在游戏行业中则可以尝试 网游达人 或 游戏大神 类字样; 长尾词因为相对对照僻静，所以建议布局在简历中的个人简介、爱好、自我评价或求职信当中，使 HR 能够一目了然。 最近，不断有报导称第二轮下岗潮即将到来，一些专家也对未来的就业形势表示了担忧。这就使得征求市场会进一步向买房市场靠拢。求职者的形势也将越发严峻。在这样的场合下，求职者与 HR 之间的不均衡态势会更加严重。这就需要求职者建立个人品牌来重新夺回征求中的主动权。 假如想要建立个人品牌，那么首先需要的就是引流。网络营销中能够引流的想法许多，策略包括微博引流、引流、 群推销等多种方式，而放在简历之中，则主要是三种设法一个是进行简历投递，而是优化搜索，第三个则是进行站外推销。 前面，我们已经讲过关于建立的搜索优化，这里我们就着重来说一下站外推销的想法好了。 站外推销视个人与行业差异，推销的格式也是多种多样。但归根究竟的思路是一致的。那就是确定平台rarr;内容填充rarr;平台推销rarr;行业论坛rarr;个人品牌建立。 在建立个人品牌之前，首先应该斟酌的是确认平台。哪个平台你更认识?自建网站?空间?博客?这些因人而异，都可以作为自媒体平台。在平台抉择上需要留心的一定就是，此类平台能够发布长篇文字。这样可以便捷求职者在建立个人品牌时能够进行详细的阐述。 确认平台后需要做的是进行内容填充。假如前期没有方法的话，可以以转载等格式从别的场所转文章过来，充沛自己的平台，保障读者在通过网络追踪溯源时能够有一个较好的形象。 上面两个方面是内功，在内功做好之后，就可以进行站外推销了。这里建议大家进行推销时选用微博来进行推销。固然微博不如前两年火爆，但仍有大批的用户群，同时，相较于等方式，微博的集粉和推销方式更加成熟和简便。 在之后，求职者就可以到行业垂直论坛上发表自己的观点了。通过行业不断发声来建立自己在所处行业中的身份。这里需要特别叮嘱的是，在进入行业垂直论坛进行推销时，需要求职者有充足的相关知识储备，防范显露外行人才会犯的错显露。 在做好这几件事之后，求职者底层的个人品牌就可以建立起来了。许多 HR 尤其是大中型企业在征求时，往往会非常留心业内专家，在应聘时亮出自己的业内专家地位也可以辅助求职者顺利的通过面试，拿到自己心仪的任务岗位。 了解需求、优化简历、通过长尾布局搜索词、建立个人品牌这是 SEO 思维方式在征求中给求职者的启示。依照以上几点专注布局、提高自身的执行力，也许不久就会有 HR 给你打电话了!
三、闺蜜知彼：HR 的征求习惯是什么
四、乘机而动 如何让制作出易于让 HR 发明的求职简历
五、精准打击：如何运用长尾思维进行简历优化
六、建立个人品牌，让 HR 主动来找你